Analyse de symptômes interactive
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Différentes causes peuvent mener au bore-out.
De nombreux salariés sont sur-qualifiés pour les postes qu’ils occupent. Les tâches qui leur sont confiées n’étant pas en adéquation avec leurs compétences, leurs études ou leur savoir-faire, l’ennui peut les gagner. A la longue, c’est un véritable désoeuvrement qui se met en place.
Parfois, c’est l’entreprise elle-même qui met en place une situation de bore-out en mettant par exemple un salarié “au placard” c’est-à-dire en lui retirant tout ou partie des tâches qui le stimulaient et en ne lui laissant que les plus ennuyeuses ou rébarbatives. Dans certains cas, l’employeur va même jusqu’à ostraciser le salarié en l’éloignant physiquement de ses collègues.
En règle générale, ce type de méthode a pour but de pousser le salarié à la démission ou à la faute professionnelle afin de ne pas avoir à lui payer d’indemnités.
Passer des années, voire des décennies, au sein de la même entreprise peut être perçu comme un signe de stabilité. Mais, pour certains salariés, il arrive que la routine leur mine le moral. Au quotidien, les tâches sont les mêmes, le trajet est le même, les déjeuners sont les mêmes bref, les journées se suivent et se ressemblent. A tel point qu’au bout d’un moment, le salarié s’ennuie et ne peut plus supporter cette routine.
Il faut également ajouter les techniques mises en place par les salariés en situation de bore-out pour ne pas se faire repérer telles que :
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